Про повышение зарплаты
В нашей стране уровень реальной инфляции существенно выше официальной. Поэтому если вы получаете фиксированный оклад (без привязки к % от продаж), и чтобы оставаться хотя бы на прежнем уровне доходов, необходимо, чтобы ваша зарплата росла. Нужно стремиться повышать оклад минимум на 10% в год.
Но многие не могут прийти к начальству и попросить повышения оклада. Что же делать?
На своем личном примере и примере своих клиентов могу сказать, что рекомендации ниже работают:
❇️ в течение года нужно стараться расширять свой функционал и сферу ответственности. Но при этом работать качественно и хорошо. Чтобы при разговоре у вас были аргументы, почему вам следует платить больше;
❇️ проанализируйте рынок аналогичных вакансий и прикиньте, насколько вы получаете рыночную компенсацию за свой труд. Это тоже аргумент в разговоре!
❇️повышение квалификации, выполнение (или лучше перевыполнение) плана, удачные переговоры или новый крупный клиент – все это доводы в пользу повышения вам зарплаты;
❇️ берите смежную работу или работу по совместительству, чтобы повысить оклад;
❇️ и последнее, но ВАЖНОЕ - не становитесь балластом для компании, те когда ваши функции не особо важны, не несут какой-то ценности или их просто можно переложить на коллег. Иначе ваш разговор может привести к обратному эффекту. И начальство всерьез задумается о вашем увольнении.
А вы хоть раз разговаривали с начальством о повышении оклада?